赣州市金盛源融资担保集团有限公司于2013年4月12日经省政府金融办批准重组成立，注册资本25亿元。经营范围包括融资性担保、履约担保、诉讼保全担保和再担保等业务，及与担保业务有关的融资咨询、财务顾问等中介服务业务。为满足公司业务发展需要，决定面向社会公开招聘相关人员。

一、基本条件
　　责任心强、工作投入、富有进取创新精神、具有较强的团队合作精神；品行端正，遵纪守法，具有良好的职业道德和品行操守，无违法违纪行为和任何不良记录；身体健康，心理素质良好，具有良好的沟通、协调、执行能力；具备良好的口头表达和公文写作能力。

二、招聘岗位及要求

（一）招聘岗位

1．再担保部部门经理1名

2．再担保部项目经理1名

3．内审部内审员1名

(二)再担保部部门经理招聘要求

1.金融、经济、财务等相关专业全日制本科及以上学历，中共党员；

2.五年以上金融、担保或银行信贷相关工作经验；

3.熟悉财务、金融和担保法等相关知识；熟悉担保相关知识和操作流程；具有良好谈判能力、沟通能力、文字处理能力、数据分析能力；

4.年龄40周岁以下（年龄计算时间截止至2020年12月18日）；

5.从业经历10年（含10年）以上且专业对口者，学历可放宽至

全日制大专；

（二）再担保部项目经理招聘要求

1.金融、经济、财务等相关专业全日制本科及以上学历；

2.三年以上金融、担保或银行信贷相关工作经验；

3.熟悉财务、金融和担保法等相关知识；熟悉担保相关知识和操作流程、风险防范措施；能独立完成项目分析报告，对企业报表和实际经营有较强分析能力；具有良好谈判能力、沟通能力、文字处理能力、数据分析能力和危机事务处理能力；

4.年龄35周岁以下（年龄计算时间截止至2020年12月18日）；

5.从业经历10年（含10年）以上且专业对口者，学历可放宽至

全日制大专；

6.同等条件下，中共党员优先。

（三）内审部内审员招聘要求

1.审计、财务、金融等相关专业全日制本科及以上学历；

2. 取得初级会计师或初级审计师及以上职称；三年以上审计、财务、会计相关工作经验；

3.具有良好数据分析能力、文字处理能力、沟通能力；能对财务各类报表进行分析和判断；了解担保业务相关知识和操作流程；

4.年龄35周岁以下（年龄计算时间截止至2020年12月18日）；

5.从业经历10年（含10年）以上且专业对口者，学历可放宽至

全日制大专；

6.同等条件下，中共党员优先。

有以下情形之一者不具备报考资格，不予接受报名：
1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分；
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论；
3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响；
4.其他不宜从事本次招聘岗位工作的情形。

三、招聘方式及程序

1.接受报名及资格审查

应聘者可通过以下三种方式参加报名：（1）到赣州市金盛源融资担保集团有限公司现场报名；（2）发送个人应聘简历至jsydbrsb@163.com邮箱；（3）通过智联招聘网、人事人才网在线投递应聘简历。

   报名地址：赣州市兴国路18号财智广场A栋2楼

   咨询电话：0797-8198865，陈女士 13607076607

   报名截止时间为2021年1月18日。

2.组织笔试

（1）通过资格审查者，组织参加笔试考试，具体时间、地点将另行通知。

（2）笔试满分为100分，采用闭卷方式进行，笔试内容根据应聘者应聘岗位要求分别确定。

（3）笔试成绩满60分者入闱面试。笔试人数达3人及以上的，根据笔试成绩，从高分到低分按照1:3比例确定面试人员（与入闱最后一名成绩并列者一并列入）；笔试人数不足3人的，满60分者入闱面试。笔试成绩不带入面试。

（4）符合下列条件之一的应聘者可不参加笔试，直接入闱面试，根据专业知识、工作经验、综合素质等方式考察选聘：1.全日制硕士及以上学历且岗位专业对口者；2.专业对口的全日制本科学历，且从事相关岗位满10年（含）以上者；3.应聘内审员的人员，取得中级会计师、中级审计师及以上职称，或取得注册会计师资格者。

3.组织面试

（1）面试人数不受比例限制，符合面试条件者均入闱结构化面试，具体时间、地点将另行通知。

（2）组织面试小组进行结构化面试，面试满分为100分。

（3）面试结束后，面试小组成员就面试情况进行综合评定，面试人员去掉1个最高得分及1个最低得分，其余得分总和的平均分值为面试人员的面试成绩，小数点后面保留2位小数。面试成绩75分（含）以上且得分最高者，方可确定为拟聘用人员，成绩相同者加试题目，得分高者确定为拟聘用人员。

   4.背景调查

根据需要，对拟聘用人员进行背景调查。由党群工作部（人力资源部）调查其工作经历是否属实、以往工作期间表现、有无犯罪记录、个人征信是否良好等，对调查不合格者取消聘用资格，按面试成绩递补拟聘用人员，无符合条件的应聘人员则由党群工作部（人力资源部）重新招聘。

5.体检

通过背景调查的人员，由公司组织到指定医院进行体检。对体检不合格的人员取消聘用资格，按照面试成绩递补人员进行背景调查，无符合条件的应聘人员则由党群工作部（人力资源部）重新招聘。

6.公示

通过背景调查和体检的拟聘用人员，在集团公司网站公示3个工作日，经公示无异议或异议查实不影响聘用的人员，提交公司相关会议集体讨论。对公示未通过的人员取消聘用资格，按照面试成绩依次递补人员进行背景调查、体检、公示，无符合条件的应聘人员则由党群工作部（人力资源部）重新招聘。

7.讨论研究、聘用

通过背景调查和体检的拟聘用人员名单，提交公司支部委员会及经营班子会议集体讨论通过。公司集体讨论通过拟聘用人员名单后，由党群工作部（人力资源部）通知聘用人员办理入职试用手续，试用合格后正式聘用。

 报名表.doc

be1bf807ba837ee3a081d2fac3f68ece.doc (61.50 KB)