赣州市金盛源融资担保集团有限公司于2013年4月12日经省政府金融办批准重组，为市属国有金融企业。

公司由市财政局履行出资人监管职责，注册资本25.9亿元，主体信用评级AA级的政府性融资担保机构。公司业务经营范围包括融资性担保、履约担保、诉讼保全担保业务，与担保有关的融资咨询、财务顾问等中介服务业务，再担保业务等。

为满足业务发展需要，现面向社会公开招聘项目经理与储备项目经理共4名人员。

一、招聘岗位及人数

（一）岗位及职数

1.集团公司普惠担保部储备项目经理1名。

2.赣县分公司项目经理2名。

3.赣县分公司储备项目经理1名。

（二）工作地点

1.集团公司普惠担保部储备项目经理工作地点为赣州市。

2.赣县分公司项目经理、储备项目经理工作地点为赣县区。

二、岗位目标薪酬

集团公司普惠担保部储备项目经理年度目标薪酬8万至10万元。

赣县分公司项目经理年度目标薪酬12万至15万元。

赣县分公司储备项目经理年度目标薪酬8万至10万元。

三、岗位任职要求

（一）资格条件

集团公司普惠担保部储备项目经理资格条件：

1.经济、管理、财务、法律专业全日制本科及以上学历，2022年应届毕业生。

2.品德优良，积极向上。

赣县分公司项目经理资格条件：

1.本科及以上学历。

2.有3年及以上银行信贷或担保项目、风控、合规相关工作经验。

3.熟悉财务、金融和担保法等相关知识，了解担保操作流程。

4.年龄35周岁（含）以下。

赣县分公司储备项目经理资格条件：

1.经济、管理、财务、法律专业全日制本科及以上学历，2022年应届毕业生。

2.品德优良，积极向上。

注：有工作经验或年龄要求的岗位，工作经历或年龄的计算时间截至招聘公告发布之日。工作经历必须为获取大学毕业证书后的工作经历，在校期间的兼职、实习和社会实践等经历不作为工作经历。所有工作经历要求必须提供佐证材料，具体可为劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录、公积金缴纳记录、工作证明、离职证明、相应国家机关事业单位具有管理权限的组织人事证明材料，或者其他可以明确证明且无歧义的材料等。

（二）否决条件

有以下情形之一者不具备报考资格，不予接受报名：

1.曾受过刑事处罚，曾被开除中国共产党党籍或公职的人员，以及法律法规和政策规定不得聘用的其他情形人员。

2.尚未解除党纪政纪处分或正在接受纪律审查的。

3.正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的。

4.被行政机关、事业单位、国有企业辞退（解除聘用合同）或开除的。

5.现役军人。

6.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员。

7.被依法列为失信联合惩戒对象的、法律法规和政策规定不得聘用为国有企业人员的。

8.其他不宜从事本次招聘岗位工作的情形。

四、招聘程序

此次招聘按照报名、资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、公示、聘用等程序进行。

（一）报名

1.报名时间：2022年10月1日—2022年10月30日，如符合条件的报名人数较少，将视实际情况适当延长报名期限。

2.报名方式：发送报名材料至jsydbrsb@163.com邮箱报名，报名材料命名为“应聘××岗位+姓名”；通过赣州人事人才网、九一人才网、智联招聘等网站在线投递应聘简历的，须按要求把报名材料发送至jsydbrsb@163.com邮箱。

3.报名材料：

①Word格式《报名表》，请下载附件。

②身份证、毕业证、学位证、资格证、职称证书、学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》，研究生学历的须同时提供本科毕业证、学位证，有工作经验要求的岗位须提供相关证明，以上相关证件须提供扫描件（应聘者进入笔试的须带原件备查）。

4.联系方式：

（1）地址：赣州市兴国路18号财智广场A栋2楼。

（2）电话：0797-8198816，13517073339，联系人范先生。

（二）资格审查

1.资格审查主要审核应聘者与职位相关的学历、学位、专业、资格证、职称证、年龄、工作经历等基本信息。

2.《报名表》主要信息填写不完整或报名材料不齐全者，资格审核不予通过。

3.资格审查贯穿于招聘工作的全过程(含聘用后)，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符，经核查属实的，取消资格。

（三）笔试

1.符合条件的进入笔试，由第三方制定笔试题目（含命题、审题、印刷、阅卷），由公司组织笔试考试（包括场地安排、考试通知、监考等），具体时间、地点另行通知（未进入笔试的人员不另行通知）。

2.笔试满分为100分，采用闭卷方式进行，笔试内容根据招聘岗位要求确定。

3.笔试成绩满60分，从高分到低分，按照1:3确定入围面试人员（与入围最后一名成绩并列者一并列入）；若未达到对应的入围比例，实际进入面试人数须不少于招聘计划数；若实际进入面试人数少于招聘计划数，则核减相应招聘计划数。

（四）面试

1.面试采取应聘者自述、考官提问等方式，主要考察测评应聘者应具备的专业知识、沟通表达能力、灵活应变能力、求职动机等。

2.由第三方制定面试题目（含命题、审题、印刷），公司组织面试。

3.面试时间、地点另行通知（未进入面试的人员不另行通知）。

4.面试满分为100分，面试小组成员就面试情况进行综合评分，去掉1个最高分及1个最低分，其余得分总和的平均分（小数点后保留2位小数）为应聘者面试成绩；面试成绩75分（含）以上者，方可拟定为候选人。

（五）计算综合成绩

按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算综合成绩。

（六）背景调查与体检

根据综合成绩（面试成绩需75分及以上）从高分到低分的顺序，按招聘人数1:1的比例确定候选人（成绩相同者加试题目，得分高者拟定为候选人），开展背景调查与体检。

若背景调查中发现候选人在个人诚信、道德、征信、职业操守、遵纪守法方面存在问题，或本人自愿放弃背景调查，将取消其资格，视情况递补或重新招聘。

体检需在市级及以上三甲医院按国家公务员体检标准进行体检，体检费用考生自理。体检不合格或本人自愿放弃体检的人员，将取消资格，视情况递补或重新招聘。

（七）公告与公示

1.入围笔试、面试、背景调查与体检人员名单在集团公司网站进行公告。

2.通过背景调查和体检的拟录用人员名单，在集团公司网站公示7天，接受社会监督；经公示无异议或异议查实不影响聘用的人员，提交公司相关会议集体讨论；对公示未通过的人员取消聘用资格，视情况递补或重新招聘。

（八）讨论研究、聘用

公示合格的拟聘用人员，提交公司相关会议集体研究讨论。通过研究讨论的拟聘用人员，由党群工作部（人力资源部）通知办理入职手续。若本人自愿放弃入职或在规定时间内（一般为1个月内）未报到，按其自行放弃处理，视情况递补或重新招聘；试用期内离职的，视情况递补或重新招聘。

五、劳动合同及薪酬待遇

（一）劳动合同

入职后与集团公司签订劳动合同，根据集团公司有关规定，首次聘用期限为1至3年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定约定试用期，试用期考核合格的予以聘用，考核不合格的取消聘用。

（二）薪酬待遇

根据相关规定，可享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金等，具体薪酬待遇根据集团公司员工薪酬管理有关规定执行。

附件:报名表.doc

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